针对日前美国纽约的非营利组织“中国劳工观察”（China Labor Watch）发布 94 页报告，滞空鸿海湖南衡阳厂的员工工作超时、低薪、训练不足、和过度依赖“派遣”或临时工，违反中国法律的事情，郭台铭在股东会中表示，中国政府在订定每个月 36 个小时加班上限是不合时令的法令，目前除了积极与中国政府沟通之外，也希望未来借重机器人的作业，以减少这样的情况。
郭台铭表示，这个超时工作的问题已经困扰鸿海许久。过去，中国政府会订立每个月 36 个小时的加班上限，是因为工作的数量不够多，为避免工作全都集中在某些厂区，因此订立加班上限，以平均分配工作分量。不过，就现在的情况来说，美国每个月的加班上限都有 60 个小时，欧盟也在这个加班上限标准。而中国是一个开发中的国家，竟订立了比发达国家更严格规定，显然不合时宜。
郭台铭进一步表示，根据内部调查中国数十万的员工来说，除了大多数都是年纪轻的员工之外，他们都是希望能赚钱的员工，因此，如果将加班上限订定在每个月 36 个小时，则员工赚不到钱，也不愿意来鸿海上班。因此，鸿海目前在淡季的时候施行每月 36 个小时加班上限的规定，旺季的时候就会采取美国每月 60 个小时的上限规定。
而目前，鸿海在策略上的工作时数应变之外，以会从运用机器人工作的方向来处理。郭台铭强调，鸿海从多年前就开始准备以机器人的作业开始规划。不过，过程中也遇上了一麻烦。也就是部分政府单位关切，以机器人取代人力之后，将会降低就业的需求。如今，在相关的技术兴起，加上公司转型，积极发展工业互联网的状况之下，未来可以借由此重要的部分解决相关劳动力的问题。
(首图来源:科技新报摄)
