有接触过日剧的朋友应该都知道,在日本“求职”是一件非常麻烦的事情,尤其如果是想要进入一间颇具规模的公司的时候,通常都要经过许多艰难的面试与考核过程,因为虽然日本已经不再提倡终生聘雇制了,但是企业对于选才,都还是抱持着非常认真、要与他长久相处的态度来进行,所以在面试员工方面,就有非常多流程与关卡。不过现在就有日本游戏公司,反其道而行,透过另类的方式来征选员工,其中一个条件是,只要你有 PS4 上面的游戏白金奖杯,你就可以跳过第一轮面试,直接进到下一轮。
日本游戏公司“面白法人カヤック”近日就发表,将会在 2018 年采取新形式的征选员工方式,其中分为以下三种:
プラチナトロフィー
每一款在 PS4 平台上发售的游戏,都有内建各自独特的成就目录,当玩家完成某一款游戏的全部成就时,就可以取得该游戏的“白金奖杯”,在意义上,算是相当考验玩家的耐性与毅力,面白法人カヤック 就提出说,只要你有取得任何一款游戏的白金奖杯,你就可以跳过第一轮面试,直接进入第二轮。
ゲーム履历书选考
游戏履历的考试,但是看起来比较是阐述你对游戏的爱,里面主要是询问你三件事情,“你埋首最深的游戏”、“你对这款游戏的攻略方式”、“最想做的理想游戏的类型为何。”
协力プレイ选考
由面试者组成小组,针对公司所给予的游戏进行实际的游玩,在过程中,小组成员要靠自身的技术与经验来攻略这款游戏,同时要给予整个游戏过程中一个游玩的评价。
虽然是游戏公司,但是用游戏的方式来进行面试这点倒是实所罕见,面白法人カヤック 在官方网站上表示,他们并不认为玩游戏浪费时间,在游戏的过程中找到突破点的想像力、跨越难题的毅力,都是在工作上可以派得上用场的元素。我们想