无论是实习或正职，一般人找工作时多半会上 104、公司官网、LinkedIn 或是透过他人介绍。这个过程往往会耗费求职者一定的时间心力，不过好消息是，现在求职者可以透过 Google 更快地找到合适的工作了！
Google 于 6 月 20 日推出工作搜寻功能，求职者只需输入关键字便可获得各大工作媒合网站的资讯，包括 LinkedIn、 Monster、WayUp、DirectEmployers、CareerBuilder 等。这项功能的方便之处在于求职者不需一一造访这些网站去寻找职缺，同时也可避免找到一些不相干的工作讯息。
目前这项功能只限英文版，用户可从电脑或手机搜寻工作。在输入与工作相关的关键字后，搜寻结果的页面会出现一系列的工作职缺，用户可针对目标职缺进阶搜寻，例如锁定全职工作或兼职。除了职缺之外，用户同时也可以找到该公司的评价，Google 会将诸如 Glassdoor 等公司评价网站纳入搜寻结果中。用户可依据公司、产业、地点和刊登时间来筛选职缺，在找到中意的职缺后用户可开启“职缺通知”，当类似的职缺出现时就能即时收到通知。
▲ 求职者输入关键字后即会出现职缺列表。（Source：Google）
为了产出符合求职者需求的职缺列表，Google 必须先将所有求职网站中重复的职缺移除，接着将由经过机器学习训练的算法进行筛选和归类。这些求职网站多半已经使用一些职缺标记来协助搜索引擎了解哪些是职缺刊登，但过去 Google 的搜寻结果只会跑出几个职缺相关的连结，而在这项工作搜寻功能推出后，显示出的搜寻结果会更丰富且准确，这对求职者而言无疑是一个十分实用的工具。更令人惊艳的是，当求职者找到符合的职缺后，Google 会直接帮你导向工作申请页面，若有职缺同时出现在多个网站上，Google 会选择职缺讯息最完整的网站。Google 发言人表示，“我们希望这样的设定能够促使求职网站将所有必要的讯息提供给求职者”。
当 Google 将求职者导向工作申请页面后，他们的任务便到此结束。Google 不会介入任何工作申请程序，他们很清楚自己不想和这些求职网站竞争，因此他们并没有计划要让企业直接在他们的搜索引擎上刊登职缺，即便这很有可能为 Google 带来庞大的收益。这项功能的产品经理 Nick Zakrasek 表示，“我们想做我们能够做得最好的事，也就是搜寻。我们想要让这个生态系里的玩家都更成功，而与这项目标无关的事业不在我们的考量之内。”
求职网站 Monster.com 技术长 Conal Thompson 表示，“Google 的工作搜寻功能使求职者得以找到更多网站上的职缺讯息并且选择最符合个人需求的选项。现有的求职网站势必会面临一些挑战并进行调整，而影响最大的恐怕是那些仰赖 SEO 来提升搜寻排名的求职网站。”
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（首图来源：Google）
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