才赴日召开夏普内部策略会议的鸿海副总裁暨日本夏普社长的戴正吴，22 日随即在日本召开记者会指出，为了及早让夏普的营运步上正轨，并且在预计的时间内转亏为盈，即日起废除员工减薪政策。不过，企业内部将严格执行赏罚明确的人事制度，并且建立起分社化的营运模式。
根据《日本经济新闻》、《产经新闻》、《日刊工业新闻》等多家日本媒体的转述，戴正吴指出，在鸿海完成夏普的注资工作之后，目前已拟妥相关的发展策略。短期就是要降低亏损，让夏普能够及早转亏为盈，使得营运能够步上正轨。因此，将废除自 2015 年 8 月开始对管理阶层员工及一般员工所实施的减薪 5% 及 2% 的政策。
此外，戴正吴也指出，夏普未来要转亏为盈，要从各事业部门进行结构改革措施下手，借由明确划分出各事业部门的收益责任，如此分社化的营运模式来及早达成夏普在短期内转亏为盈的目标。戴正吴也明确的表示，鸿海只是对夏普进行投资，并且要好好的经营这家百年企业，未来让夏普的品牌持续下去。
至于，针对员工所关心的裁员问题，戴正吴表示，如何让夏普转亏为盈是目前重要的目标，可以的话，希望将夏普全体员工都留下来。但是，如果业绩没有进一步的改善，裁员将会是不得已的事。对此，戴正吴强调，没有压力，夏普的改革就不会成功。所以，针对不适任的员工，夏普未来也要设立人事评价委员会，针对这些员工的去留做决定。
（首图来源：《科技新报》摄）
