最新人力招聘大数据报告指出，中国芯片产业“薪情”不佳，2019 年芯片人才平均招聘月薪为10,420 人民币（约新台币 4.8 万元），且调薪速度慢。
中美贸易战、科技战越打越热，中国恐遭美国“卡脖子”的芯片产业，其发展现况再受中国舆论关注。
中国人力招聘网站 BOSS 直聘针对平台数据进行分析研究，27 日发布“2019 年芯片人才资料洞察”报告。
报告指出，2019 年芯片人才平均招聘薪资为 10,420 人民币，10 年工作经验的芯片人才平均招聘工资为 19,550 人民币，仅为同等工作年资的软件人才薪资的一半。
报告称，近 3 年来，芯片人才的平均期望薪资均低于企业实际的平均招聘薪资。多年来的低薪环境，导致芯片从业人员对自身职务薪资预期普遍偏低。
“中国积体电路产业人才白皮书（2017-2018）”估计，到 2020 年前后，中国积体电路行业人才需求规模约 72 万人左右，但现有人才存量仅 40 万人，缺口将达 32 万人。
北京青年报引述芯片领域重点大学教授吴子豪指出，同样是技术人员，做软件工资高、出路好；做硬件就不行，不仅辛苦，工资还低。
报导称，产业成长速度慢、换代周期长是限制芯片人才薪资涨幅的重要原因之一。研发工程师林滨表示，应届毕业生在进入工作岗位后，一般要经历 4 至 5 个芯片专案周期，每个周期半年到 2 年，此后才能开始“独当一面”。
报导并称，大部分芯片相关专业的大学毕业生，更愿意去网络、电脑软件、资讯服务、通讯和房地产等行业工作。
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