上纬投控抛出震撼弹，宣布拟出售上纬新能源公司股权，究其原因，除了去年遴选结果出局，导致无风场可开发的因素外，员工不断被外商挖角，人才大量流失，更是雪上加霜。
上纬出售股权的决定，也让离岸风电“缺人才”议题再次浮上台面。
离岸风电产业对台湾而言是全新挑战，因此在进行离岸风场开发时，基本上是由国外开发商领头，台湾厂商参与并从做中学，希望迅速累积经验，未来台湾厂商便能够独当一面，并在离岸风电供应链占有一席之地。
然而，国发会的调查报告显示，离岸风电产业遇上人才招募困难窘境，海外揽才需求度达 100%，人才不足成为离岸风电厂商的痛处。
以离岸风电开发商、哥本哈根基础建设基金（CIP）为例，台湾的离岸风电团队外国人与台湾人的比率分别是 55%、45%，若是工程相关的技术人员，外国人比重约达 7 成，显见外国专业人才仍是主力。
CIP 台湾区开发长许乃文表示，离岸风电对台湾是全新的产业，本土厂商除了上纬有经验，没有人真正做过；台湾固然有很多优秀的资深工程师，但因缺乏实战经验，导致离岸风电产业在台湾找不到即战力。
许乃文举例，以技术人员来说，台湾可以透过猎人头找到不少有陆上大型基础建设工程、海上港湾工程经历的资深工程师，但他们仍须经过 1 至 2 个月的学习期，才能渐入轨道。
此外，英文能力偏弱也是台湾人才的硬伤，许乃文坦言，纵使资深工程人员经过培训后，可以踏入离岸风电领域，但他们英文沟通能力普遍不佳，且因没有在国际化环境工作过，容易导致在团队中与外国同事融合度不佳状况。
许乃文解释，离岸风场中的工程技术人员，并非只是埋头苦干就好，为了让庞大的离岸风机能够顺利运作，海事工程、水下基础等每个环节，都必须非常精细，如果英文能力不够好，可能导致外国专业人员传授经验、讲解风场施工及运作的各种眉角时，无法完全领会，这会对离岸风场的开发建置形成阻力。
产业需求殷切
尽管台湾离岸风电受限于无实战经验，缺乏即战力人才，许乃文仍对台湾抱有信心。
她表示，CIP 去年推动 2 年期的实习生计划，经由海选选出 5 位大学或研究所的应届毕业生，带着他们投入招标、处理实际申请船只作业流程、出国参加与国际厂商的协商，现在留下来的 4 位实习生与团队融合度非常高，表现备受赞赏，让她更确定，在培育离岸风电人才上，“企业责任重于-”。
许乃文表示，台湾在机械、土木、发电、环境工程等领域，其实已经有很好的基础，离岸风电真正的学习是在工作中，因此唯有透过开发商毫不藏私的传授经验，才是让人才最快进入状况的唯一途径。
为了让更多年轻人投入离岸风电新兴产业，台湾大学规划开办离岸风电学分学程、在职训练与在职专班，前两项已在进行中。
台湾大学能源中心主任、工程科学及海洋工程系系主任江茂雄表示，离岸风电的工程专业是从电机、机械、土木、海洋工程延伸，也会需要环境工程、地质钻探等专业，台大去年起已经陆续开办相关课程，“产业需求满殷切，应该把握时间，赶快把台湾缺少的课程先开出来。”
江茂雄进一步指出，目前台湾在产学合作的部分，多从工程技术面着手，但离岸风电产业发展愈来愈成熟后，金融、法律、投顾其实也都要有对应的专业人才，这是未来-在培育人才上，应思考并协助推动的方向。
许乃文则建议，-应该做的是加大力道强化国人英语能力，“绝不能苟且偏安”；她表示，离岸风电是国际性的产业，英语能力愈强，会愈有竞争力，否则即便理科、术科再强，英语不好，也很难第一时间被外商所用，遑论走出亚太。
（作者：潘姿羽；首图来源：shutterstock）
