-将太空科技订为未来 10 年的重点发展项目，每年至少发射一颗卫星，太空中心中生代员工希望台湾太空科技发展能超欧赶美，但要能“断奶”走出自己的路，人才是其中关键。
1991 年行政院核定“太空科技发展长程 15 年计划”，如今成立近 30 年的太空中心，200 多名员工平均年龄达 46.9 岁，且早年赴美受训的工程师，不管是年纪还是资历，都成为太空中心“元老级”员工，随着太空三期计划起步，如何吸引年轻人才投入至为关键，才能传承太空经验，进一步扩散产业效益。
在太空中心任职已 5 年的黄成勇今年 46 岁，中央大学太空科学系博士班毕业后，曾到美国波士顿大学做博士后研究，精进卫星技术，他当时就很确定，“要回到台湾为国效力”。
参与过福尔摩沙卫星一号、三号计划，他观察，福三时期，台湾的资料处理系统还没到作业化阶段，仍使用美国的系统，当时他心想“美国可以，我们也可以”，怀抱着“超欧赶美”的雄心壮志。
这次机会终于来了，黄成勇参与福卫七号计划，隶属卫星操作控制组，主要是负责科学资料处理，将卫星接收到的 GPS 讯号，转换成大气层的温度、压力及湿度，再提供给气象局做天气预报使用。
他表示，到了福七计划，台湾已开发出自己的作业处理系统，这也是首次使用自行研发的资料应用平台。如果这次经过福七发射验证效果不错，往后可以慢慢取代美国系统。就像地面操控软件，也是经过多年研发，准备在福七展现实力。
发展台湾掩星自主软件，除了希望能做到科技扎根，台湾自己能掌握到关键技术之外，还可节省资料处理所需要的经费。黄成勇说，“台湾的科学很多是学美国那套，但自己必须要站起来，才有办法真正断奶”。
另一个怀抱太空梦的助理研究员叶文豪，今年只有39岁，他笑说，虽然太空中心没有业界的优渥分红，但不仅有机会朝自己有兴趣的领域钻研，也喜欢这里工作的自由度和成就感，“较不适应的是上下班要打卡”。
谈到太空的人才断层问题，太空中心主任林俊良表示，太空跟外面产业不一样，经验累积比较难，因此许多年轻博士进到太空也需要时间培养。
他说，太空中心有一定的员额编制，没办法大量更替，目前研发人才不足的部分，会请学术界一起开发。未来 10 年内将全力延揽年轻精英加入，以培育更多太空科技人才。
今年启动的太空三期 10 年计划，预计投入新台币 251 亿元，目标设定自主研发 10 枚卫星，包括 6 颗“高分辨率光学遥测卫星”、两颗“超高分辨率光学遥测卫星”、两颗“合成孔径雷达卫星”，以借此带动国内太空产业发展。
（作者：刘丽荣；首图来源：科技新报）
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