近期面板产业产能过剩的状况持续，使得市场市场价格低落，对面板厂的营运造成冲击。因此，除了中面板厂包括京东方等准备控管产能，延迟扩产的进度之外，韩国面板厂也为了因应市场变化，开始有所动作。根据韩国媒体《BusinessKorea》报导，三星显示器方面开始为了因应这样的市场环境，日前对员工提出了提前退休，以减少其员工人数的计划。透过优惠的补偿措施，以暂时度过面板业寒冬。
根据 TrendForce 光电研究（WitsView）日前提出的资料表示，2019 年第 3 季中大尺寸液晶监视器面板价格跌势难止，主因为第 2 季受美中贸易战延烧影响，部分液晶监视器品牌厂商已提前备货，同时拉高北美区域整机库存水位，加上品牌手上原本面板及整机库存水位在需求不佳的影响下已偏高，使得品牌厂商下修第 3 季面板采购量，导致第 3 季旺季备货力道下滑的情况。因此，为因应市场下滑的变化，各面板厂开始有所动作。
根据《BusinessKorea》报导指出，韩国三星显示器的业务部门，自上周开始实施提前退休计划，原则上在公司工作超过 5 年的员工都可以申请。而除了员工的提前推修的计划之外，该公司还将一些液晶显示器生产线的员工，转移生产线到生产 OLED 的部门中。
报导进一步指出，三星对员工的提前退休方案，其补偿条件包括提供 2 年半或 3 年的薪资，以及有子女的申请人，每名儿童额外的 1,000 万韩圜（约 8,390 美元）津贴。另外，该公司将为提出提前退休员工的孩子提供学费，直到他们从大学毕业，而且还考虑额外的补偿。而退休津贴将透过个人退休金账户，以养老金的方式提供。不过，实际的补偿方案内容，细节将因员工人数和工作年资而有所不同。
对此，市场人士表示，三星显示器正在减少其员工人数，目的是在景气寒冬中降低支出。根据报告，该公司员工人数已经从 2015 年底的 24,758 人略为下降至 2018 年的 23,732 人。相比之下，支付给员工的薪资总金额从同期的 2.14 兆韩圜（约 18 亿美元）却激增至 2.51 兆韩圜 （约 21 亿美元）。不过，因为 2017 年三星显示器的营业利益为 3.38 兆韩圜（约 28.4 亿美元），因此有能力提高薪资成长，并能给予按期实施提前退休计划的申请人，给予较优厚的补偿条件。
(首图来源:三星)
