SAP 台湾宣布，专利智慧分析公司孚创云端，导入 SAP SuccessFactors 人资云，借由一站式云端平台，梳理人力资源管理流程，从招募、人员入职、职能管理、人才升迁发展等制度全面优化。且内部沟通机制建置完善后，现在孚创云端搜集员工即时回馈效率显著提升 50％，强化企业人才管理。
随着营运规模扩大，事业版图横跨两岸三地、美国、日本、新加坡等各地，广纳全球精英加入，孚创云端发现，过往人资管理系统并未统合，资讯散落在各种档案，汇整起来旷日废时，因此亟需一套整合性的人力管理平台，掌握全球员工发展及其工作状况，全面标准化人力营运作业程序。
孚创云端创办人暨首席执行官周延鹏指出，现代企业用人思维，必须从“人资”进化到“人力”。有别于过去制造代工逻辑，将员工视为公司资产的一部分，现在知识经济时代是以“人”为本，人才是协助企业成长及创造商业价值的主角。
孚创此次导入 SAP SuccessFactors 人资云，透过单一平台，串联人力管理各阶段数据并视觉化呈现，孚创了解每位员工的职涯规划与工作目标。孚创台北办公室近 160 名员工，过去汇整员工个人发展回馈要 2 天作业时间，现在 OKR 报表直接内嵌在 SAP 系统，统整不用 1 天就能完成，节省 50％ 执行时间。
SAP 全球副总裁、台湾总经理林伟德表示，面对市场竞争，为能持续吸引或留住人才，建议企业善用数位工具，重视系统性管理思维，将选、用、育、晋、留人才流程串连，运用数据推动人才策略，才能更快找到适合的人才，同时协助员工在职涯规划找寻更多的机会。
此次孚创云端，借由 SAP SuccessFactors 人资云，全面落实 HR 数位转型，整合人力管理各阶段资讯，并以数位工具辅助员工作业以提升效率。例如，孚创云端过去跑纸本签核流程约需一周时间，现在升级至云端签核，仅需 10 到 20 分钟即可完成，这让人资单位更有余裕专注于员工培训及优化员工体验。
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