友达今日宣布，连续第四年入选彭博性别平等指数（Bloomberg Gender-Equality Index, GEI），长期耕耘性别平等议题深获外界肯定；而永续长古秀华亦入选 2020 亚洲顶尖永续超级女性（Asia’s Top Sustainability Superwomen），肯定其对企业永续发展领域的投注心力及杰出贡献，也让台湾女性永续领袖力于国际舞台发光。
彭博性别平等指数系由美国财经专业媒体彭博发布，每年选出高度落实性别平等的全球企业，该指数共纳入 44 国家及地区。今年共有 380 家企业入选指数，五项评分构面分别为：企业女性领导者及其人才库比例（Female Leader & Talent Pipeline）、薪酬福利政策（Equal Pay & Gender Pay Parity）、友善包容的性平文化（Inclusive Culture）、畅通的性骚扰申诉管道及政策（Sexual Harassment Policies），以及具有性别意识的产品服务（Pro-Women Brand）等。
友达表示，该公司十分重视企业永续发展，并于 2018 年设置永续长一职及 CSR 专责单位，由古秀华副总经理引领，将宏观的永续愿景推展至组织各层面。结合企业核心策略与联合国永续发展目标 （SDGs），以环境永续（Environment）、共融成长（People）与灵活创新（Society） 三构面发展出2025年永续目标，为公司带动价值转型新动能外，更深化为员工创造幸福感、打造多元文化均衡的友善职场决心。
友达指出，本次古秀华入选亚洲永续女性最高荣誉第三届榜单，是七个国家、十三位女性领导者中，台湾唯一殊荣，不仅是来自于国际永续领域对于古永续长以热情、坚定特质，积极开拓永续领域的高度肯定，更是对友达致力打造两性平权、公平职涯的就业环境，给予赞赏与支持。2020 年，友达全球女性管理职人数已达近28%，持续成就优秀女性员工职涯发展目标。
同时，在企业之内，友达也拥有完善的平权政策与制度，建构多元畅通的性骚扰防治措施及申诉管道，且以独立调查机制保障受害者隐私与权益。友达也长期关注女性弱势议题，每年定期捐款支持关怀受暴妇幼及网络性别霸凌受害者等协会与基金会；同时重视与厂区周边邻里互动，并鼓励供应商及社区合作伙伴，聘任女性二度就业计划，实践与价值链伙伴共融成长的永续理念。
（首图来源：友达）
