上柜 SaaS 公司 91APP*-KY 公告 110 年 6 月份营业收入，单月合并营收（台币，下同）9,794.3 万元、年增近 40%，累计 1~6 月合并营收近 4.94 亿元、年增近 30%。因应疫情爆发以来高速成长的业务需求，91APP 日前宣布公开招募，不仅高阶人才年薪上看 200 万元、待遇优于业界水准，董事长何英圻更喊出“高阶人才需求无上限！”
疫情爆发以来，实体零售门市遭遇前所未有冲击，然而 91APP 独创出虚实融合 OMO（Online-Merge-Offline）解决方案，可以协助实体零售业者完成数位转型。
因应 OMO 浪潮带动的庞大业务需求，91APP 大举征才开出许多特殊职缺，包括产品经理、软件架构师、后端工程师、跨境行销专家、代运营专家、成长骇客、数位广告优化师、数据分析顾问、客户成功顾问等等。不只如此，由于 91APP 正积极拓展日本以及东南亚如马来西亚、泰国等海外市场，对于国际业务的人才需求十分迫切，在固定职缺之外的高阶人才更是无设限，以展现公司广纳贤才的决心。
相较传统电商，OMO 人才不仅要有数位能力，对于实体零售生态也要有所掌握，同时还要把不同的知识融合重组。以产品经理或软件工程师来说，必须跳脱出既有的框架思维，尤其 91APP 客户以国内外中大型零售品牌为主，要能与客户紧密合作，协助客户做出业绩、甚至进行组织变革，难度相当高。
正因 OMO 人才稀有，薪资待遇自然高于业界。91APP 总经理杨明芳表示，高阶主管的固定薪资相较于业界同职位居前 25% 强；30 岁左右的年轻人只要能力与胆识兼备，也有机会在公司内担任重要干部，年薪上看 200 万元，更比照台积电等竹科公司，提供员工认股、配股等福利。
91APP*-KY 自今年 5 月底挂牌以来，受到资本市场肯定，上柜即登电商股后，短短 1 个月市值最高超过 400 亿元。何英圻认为，相较于业界惯称的独角兽，91APP 更像是土生土长的台湾黑熊，先深耕台湾零售市场，继而放眼国际、布局海外。
（首图来源：科技新报）
