群创近日获颁 2021 年第十一届亚洲企业社会责任奖（Asia Responsible Enterprise Awards，AREA）殊荣，一举夺得“人力投资奖”大奖；群创也表示，将以“双轨转型．价值跃进”为策略目标，积极推动 4.0 数位转型人才发展计划，疫情期间仍开设逾数万堂线上数位课程，加速培育数位转型人才。
群创总经理杨柱祥表示，群创秉持“人才”为公司最珍贵资产与永续发展核心，营造心安、身安、家安、业安四安精神的职场环境，透过数位转型、智能化策略推展，为员工打造跨界多元发展，积极推进产业转型，落实企业永续经营目标。
群创以“双轨转型‧价值跃进”为策略目标，积极推动 4.0 数位转型人才发展计划、群创大学、全额补助在职进修 e+ 计划等。在疫情期间，群创仍开设逾数万堂线上数位课程，透过远距培训、线上与线下整合、行动学习平台等，提供多元训练课程，加速培育数位转型人才。培育计划推行至今，内部经营团队皆受过 100% 扎实的专业训练，培育近 3,800 名数位转型专家，创造无可取代的核心竞争力。
不仅如此，群创永续长暨人力资源总处长彭峻豪也透露，今年群创以优于法令的福利制度，扩大实施办理“员工持股信托”，与员工分享公司经营成果，提早为同仁做好长期理财储蓄规划，打造优渥退休生活，致力与员工迈向共享共荣。
此次福利计划开办以来，员工留任率高达 97.3%，群创将员工绩效与股东利益结合，共创双赢局面。其中以群创工程师为例，如公司每月提拨五千元，同仁也相对提拨下，服务满一定年资，公司再加码提拨机制，待 60 岁退休后，除社会福利保险外，群创与同仁所共同提存退休金，经成长复利后，退休后将月领近一万五千元退休金。
另外，由于群创 2021 第二季营业额及获利方面均大幅成长，为历年单季最高，成绩亮眼；为感谢同仁的努力与贡献，群创除宣布奖金除发放 2020 年盈余分红外，并依员工职务、绩效、贡献等加码给予激励奖金，鼓励同仁长期贡献并与公司共同成长。
（首图来源：群创）
