无论是产品研发、网络基础建设、市场营运等，台湾一直在 Google 全球愿景中扮演要角，这几年来持续在台扩大征才；然而如何能被 Google 录取，以及在海外办公室的职涯发展与薪资是否比台湾好，这些都是大家好奇且关心的问题。Google 台湾人资长吕亚樵以及人才计划经理石启瑞，就为大家一同解密 Google 在台人才招聘计划。
看中台湾研发能力与产业环境
Google 于全球选择设置办公室、招聘人才，主要考量在于 Google 于该地的市场发展性及其产业环境是否有利于发展、人才库是否丰沛，也把该地的政策法规是否友善纳入考虑。
Google 软硬件产品相当丰富，除了搜寻、广告、影音等以外，这些年来更投入心力发展硬件产品，并整合软硬件搭建完善的服务。
为此吕亚樵表示，Google 看中台湾的研发能力与产业环境，这里汇聚多元且优秀的半导体、IC 设计以及软硬件研发技术与人才，并有完善的供应链，位居全球网络基础建设的战略位置，同时-也支持科技产业发展与外商企业投资，于是 Google 愿意持续扩大在台发展并招聘人才，并非外界误解读成 Google 看中台湾人才是因物美价廉、俗搁大碗。
Google 不要求应征者在校所学科系与应征职位有关，而是重视对应各职缺所具备的专业能力，沟通表达与解决问题的思辨能力，以及是否能让其他人了解自己的想法，进而推动团队、管理利益关系人的经验与能力，还有是否能在不确定中继续前进、坚持做对的事，适应 Google 的企业文化并为公司带来更多启发，从这些面向作为录用考量。
除此之外，Google 也强调不会因应征者的性别、性别认同、年龄、种族、肤色、宗教信仰、婚姻状况、残疾等因素影响招募流程；Google 支持 LGBTQ 与女性族群加入科技产业，也愿意征求身障员工协助开发符合身障人士需求的 Accessibility（无障碍功能）便捷产品。
Google 在台目前已有的重点专案，硬件方面如 Nest 产品线、Tensor 芯片等，另外还要有配合 Pixel、Chromebook 产品的系统软件；不只如此，在供应链方面的管理，以及云端基础建设方面的人才需求也很高。然而如前面提到的，Google 在台招聘不局限特定人才，强调的是专业能力与多元共融团队发展。
▲ Google 台湾人资长吕亚樵。（Source：Google 台湾）
海外职涯发展、薪资比台湾好？
论及薪资，各个国家、城市的 Google 办公室给薪是依据当地市场行情、物价水准、税制、工作型态，再按照对应职能与职级计算出最具竞争力薪资，因此各地的名目薪资、也就是入账的绝对薪资数字的确可能不同。
不论是在台湾或海外的办公室，在 Google 的职涯与工作机会发展，是与团队和组织成长性相关，重点取决于个人工作发展；比方说，台湾作为 Google 硬件研发重要基地，选择在台湾的硬件研发职涯发展性会更高，而且留在台湾也能从事全球性的工作项目。
如何提升被 Google 录取的机会？
那么，从求职应征的角度来看，如何才能加入 Google 团队？
首先，由于 Google 为跨国企业，因此在公司需要具备一定程度的英文能力，能与全球同事透过英文沟通与协作，然而实际英文能力程度的需求则与工作内容、职能要求有关，并非英文要非常好才有机会加入 Google 团队。
履历与面试是不少人求职的两大难关，而履历是第一道关卡，Google 每年就收到数百万份的履历。
Google 建议在撰写英文履历时应留意呈现方式，文字是否正确流畅，且内容应具逻辑性、要精简而非流水账，并以数据化呈现个人专业与特质所带来的成果，进而凸显个人优势，尽可能避免中式履历的撰写思维。此外，好好了解应征职缺的内容以调整英文履历当中的关键字及其相关性，即便过去经历没有直接相关，也可说明有何特质能为这份工作带来价值。
面对应征者同时投两个不同职缺，Google 又是如何看待？石启瑞认为一次投一个职缺比较好，同时投两个，人资团队可能会与应征者讨论优先级，厘清想先争取哪一个职缺。值得注意的是，员工的内部推荐可以大大提升履历的能见度，想加入 Google 团队的人可先记起来。
全球面试标准与方式是一致的，Google 也点出在面试过程中应注意“架构、对话、放松”3 件事：回答内容须具逻辑性与精准性，把自身故事与经历有架构性地好好阐述；石启瑞更提点“interview 是一种对话”，勇于表达；还有记得放松心情，像是英文面试过程才能展现自信，而且台湾人容易去追求完美答案，想很久才回答，其实可在对话的过程中厘清自己的能力与条件，同时争取多一点时间来回答。
▲ Google 台湾人才计划经理石启瑞。（Source：Google 台湾）
（首图来源：科技新报）
