自从英特尔首席执行官 Pat Gelsinger 今年提出“IDM 2.0”计划，创建英特尔代工服务（IFS）业务部门，全力重返晶圆代工市场之后，投资者眼光普遍集中英特尔庞大的产能扩充，以及技术研发等计划。照英特尔计划，未来预计可能会投资超过 2,000 亿美元，在美国和欧洲建立半导体制造中心，以满足市场对先进制造技术（4 奈米或 3 奈米制成）和芯片封装（如 EMIB 和 Foveros 封装技术）需求。
不过产业竞争时人才是关键，再好的硬件设施也需要合适的人才发挥作用。多年来一直是半导体产业龙头的英特尔也深知这道理，随着半导体产业市场竞争加剧，为了降低员工流失率并吸收新人才，英特尔将以更直接的方式，就是提高薪水待遇吸引及留住人才。
外媒《TomsHardware》报导，英特尔计划 2022 年初额外提出 24 亿美元 (约新台币 670 亿元) 奖金激励员工，10 亿美元将以现金发放，另外 14 亿美元以股票形式处理。英特尔表示做这决定，是为了“重振英特尔文化，推动业务战略”，新计划包括不限薪酬结构、增加绩效预算、为表现优异者提供差异化奖金、增加股票配给等。
报导强调，英特尔将根据员工绩效及技能对竞争价值分配。这也是英特尔过去非常熟悉的策略，如英特尔高级副总裁暨首席架构师，目前带领图形与软件部门的总经理 Raja Koduri 来说，从 AMD 跳槽到英特尔就是被类似激励计划吸引。根据调查，英特尔全球拥有约 11 万员工，工资平均低于同类企业。根据调查，目前“薪酬满意度”为 75%，高于 AMD 的 64%，却低于 NVIDIA 的 78%。
(首图来源：英特尔)
